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时政热点分析:职业分类推陈出新 就业观念与时俱进

2020-09-04 17:51:26| 来源:中公教育 林琳

近日,人社部联合国家市场监督管理总局、国家统计局,向社会发布一批新职业,包括“区块链工程技术人员”“互联网营销师”等等。这是《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来发布的第三批新职业。同时,“直播销售员”“互联网信息审核员”等5个工种也同时发布。

就领域来看,收录的职业和工种,基本上对应着时下热门的行业,而这些新职业和工种的不断涌现,是市场经济发展的必然,也意味着就业方向的重大变化。

灵活就业形式虽然存在了一段时间,但未必被社会完全认可。在传统的就业观念中,和公务员、事业单位等体制内的行业相比,它们可能不会被视作找工作的首选。在这样的背景下,无论是收录新职业,还是将一些比较灵活的就业形式,纳入到高校就业指标统计中,某种程度上,也算是为新兴的职业和工种“转正”。这种“转正”,是顺应市场经济规律的体现,同时为就业观念的更新提供了指导。

事实上,不断出现的新职业和工种背后,像互联网营销、直播电商等新经济形态,早已成为国民经济的重要组成部分,它在贡献经济产值的同时,还创造了大量的就业机会。支持新经济的发展,就应该接纳这些全新的岗位,让就业市场和经济产业结构相互适配。尤其今年受疫情影响,稳就业面临着新的压力。高校毕业生数量的增长,和疫情的影响相叠加,面对如此挑战,更得发挥新经济的稳岗稳就业功能,让那些新兴的职业和工种成为化解就业压力的稳压阀。眼下正值高校毕业季,从毕业生的角度看,新职业的发布,高校就业统计指标的拓宽,是一种求职指引,同时也给他们提供了更多元、灵活的就业选择余地。

面对新职业发展对专业技能人才的强烈需求,以及新职业人群对自我提升和职业发展的愿望,一方面,政府应该加快职业认证体系和职业培训体系建设,使之及时跟上职业更新提速的需求,进一步规范新职业的发展。既要求企业充分发挥主体作用,加强对企业职工岗位技能提升培训,着力加强高技能人才培训,也要求职业院校因时而动,紧贴新兴产业发展趋势,在专业设置、课程内容上紧密对接社会需求和企业生产实际,实现人才培养培训与社会需求紧密衔接。另一方面,新职业人才是保证新职业发展的源泉和动力,加大完善专业教育和职业培训体系,不仅是提升新职业人群专业技能、综合素质,也是呵护新职业发展、缓解专业人才缺口的要求,更是深化职业教育改革的要求。

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(责任编辑:忻州中公)
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